Kaiserslautern – Im Rahmen einer Feierstunde im Pfalzgrafensaal ist heute der vierte Jahrgang des Mentoringprogramms „Entwicklung von Frauen zu Führungspersönlichkeiten“ der Stadtverwaltung Kaiserslautern verabschiedet worden.
Insgesamt 15 „Mentees“ bekamen von Oberbürgermeister Dr. Klaus Weichel ihr Zertifikat überreicht. Initiiert und begleitet wurde das Programm durch die Gleichstellungsbeauftragte Marlene Isenmann-Emser, die auch durch die Feierstunde führte. Musikalisch umrahmt wurde die Veranstaltung durch die Formation „Massalito“.
Der OB betonte in seiner Rede die Bedeutung des Programms, das er von Anfang an unterstützt habe.
„Wir haben es auch dem Mentoringprogramm zu verdanken, dass sich die Zahl der Abteilungsleiterinnen in der Stadtverwaltung in den vergangenen sechs Jahren von 12 auf 20 erhöht hat“,
so das Stadtoberhaupt. Weichel dankte neben den Mentees und ihren Mentoren insbeondere der Seminarleiterin Astrid Benkel und der Gleichstellungsbeauftragten Marlene Isenmann-Emser, die das Programm seit Jahren mit Leben fülle und weiterentwickle. Benkel erläuterte, primäres Ziel sei es, persönliche Fertigkeiten zu erkennen und zu entwickeln.
„Wir bilden keine Führungskräfte aus, sondern Führungspersönlichkeiten“,
so die Seminarleiterin. Benkel lobte die Existenz des Mentoringprogramms in der Stadtverwaltung.
„Ein solches Angebot ist wirklich keine Selbstverständlichkeit – Sie können sich glücklich schätzen, dass es hier so etwas gibt.“
Zu den Seminarinhalten des Mentoringprogramms zählen zum Beispiel Selbst-, Zeit- und Projektmanagement, Selbstmarketing, Führungskompetenzen, Gesprächsführung, Konfliktmanagement oder Stressbewältigung. Zusätzlich zu diesen Lern- und Trainingseinheiten bekommt jede Teilnehmerin eine Mentorin oder einen Mentor. Diese Personen – allesamt Führungskräfte aus verschiedensten Bereichen der Stadtverwaltung – stehen ehrenamtlich mit Rat und Tat zur Seite und übernehmen eine begleitende Funktion.
Als Coach und „Türöffner“ ermöglichen sie den Mentees einen Blick in die Praxis. Seit dem Start im Jahre 2008 haben insgesamt 58 Frauen in vier Jahrgängen das rund zweieinhalb Jahre dauernde Programm absolviert. Der Start einer fünften Auflage ist für die zweite Jahreshälfte geplant.