Kaiserslautern – Der Bundesverband Pflegemanagement startet eine Kampagne für den Pflegemanagement-Nachwuchs.
Unter dem Titel „Stark für die Pflege. Stark für die Zukunft.“ sollen nun verstärkt junge Pflegende für das Pflegemanagement begeistert sowie junge Pflegemanager und Studierende mit den Möglichkeiten einer aktiven Berufspolitik vertraut gemacht und auf ihrem Karriereweg durch konkrete Angebote unterstützt werden. Gleichzeitig will der Bundesverband Pflegemanagement mit der Aktion den Austausch zwischen Einrichtungen und Hochschulen fördern und so Studierende bei der Suche nach Praktika, Plätzen für Bachelor- und Masterarbeiten oder Einstiegsjobs unterstützen.
Auch das Westpfalz-Klinikum beteiligt sich an der Kampagne. „Die Förderung des Pflegemanagement-Nachwuchses ist fester Bestandteil der strategischen Ausrichtung des Westpfalz-Klinikums“ erklärt die Pflegedirektorin Frau Andrea Bergsträßer. Vor diesem Hintergrund befinden sich derzeit sogenannte Traineeprogramme für Nachwuchsführungskräfte und Berufseinsteiger im Aufbau.
„Um die Nachwuchsführungskräfte auf Ihr künftiges Arbeitsgebiet vorzubereiten, haben Sie die Möglichkeit im Rahmen von Praktika die Tätigkeiten der Führungskräfte kennen zu lernen. Um die Theorie mit der Praxis zu verknüpfen, braucht es Erfahrungswerte, welche die Studierenden nur im Alltag bekommen “
erklärt sie weiter. Aktuell ist Frau Lisa Bernhart zum Praktikum in der Pflegedirektion. Frau Bernhart ist examinierte Gesundheits- und Krankenpflegerin und arbeitet auf der Interdisziplinären Intensivstation am Westpfalz-Klinikum. Sie hat bereits Ihre Pflegeausbildung am Westpfalz-Klinikum absolviert, nun studiert sie berufsbegleitend Pflegemanagement an der Katholischen Fachhochschule in Mainz.
„Ich kann Einblick in alle relevante Fachbereiche nehmen und bekomme viel erklärt“ beschreibt Lisa Bernhart den Praxisalltag. „Zudem habe ich die Möglichkeit, die Studien für meine Facharbeiten durchzuführen“.
Welche positiven Impulse junge Pflegemanager im eigenen Unternehmen setzen können, haben bereits zahlreiche Vorgängerinnen und Vorgänger von Frau Bernhart unter Beweis gestellt. Immerhin ist eine Stationsleitung für eine Mitarbeiteranzahl eines mittelständigen Unternehmens verantwortlich. Die Verantwortung ist groß, eine gute Ausbildung unerlässlich und eine wichtige Investition in die Zukunft der Pflege.