Frankfurt am Main – Über-50-Jährige, Studienabbrecher, ehemalige Soldaten oder Quereinsteiger: Bei der Gewinnung neuer Mitarbeiter setzt die Deutsche Bahn (DB) auch in Hessen verstärkt auf neue Zielgruppen. Rund 1.600 freie Stellen hat der Konzern dort aktuell.
Besonders gefragt sind IT-Spezialisten (340 freie Stellen, v.a. in Frankfurt), Elektriker/Elektroniker/Mechatroniker in der Instandhaltung (150 freie Stellen, v.a. in Frankfurt und Kassel) und Lokführer (50 freie Stellen, v.a. in Frankfurt und Gießen). Außerdem gibt es noch 130 freie Ausbildungsplätze für dieses Jahr, besonders Interessenten für die Berufe Lokführer (35 freie Stellen, v.a. in Frankfurt), Fahrdienstleiter (25 freie Stellen, v.a. in Frankfurt, Darmstadt und Bebra) und Gleisbauer (10 freie Stellen, v.a. in Hanau) haben gute Chancen.
Der Einstellungsboom hat mehrere Gründe: Der Konzern wächst und baut zum Beispiel auch Berufsbilder mit neuen IT-Kompetenzen aus, gleichzeitig gehen viele Kollegen in den nächsten Jahren in den Ruhestand. Bundesweit stellt die Deutsche Bahn in diesem Jahr rund 19.000 neue Mitarbeiter ein. Fast ein Viertel der Neueinstellungen entfällt auf Lehrlinge und Studenten, insgesamt starten im Herbst rund 3.600 Auszubildende und 400 Dual Studierende bei der DB ins Berufsleben.
Über-50-Jährige: Ein „zu alt“ gibt es bei der DB nicht, Jobchancen haben Schulabgänger und Ältere gleichermaßen. Es zählt allein die Motivation und die Qualifikation der Bewerber. Rund 14 Prozent aller im letzten Jahr neu eingestellten Mitarbeiter waren über 50 Jahre alt, im Jahr 2015 waren es noch rund 10 Prozent.
Studienabbrecher: Um sie bemüht sich die DB seit diesem Jahr verstärkt, sie sind in der Regel hochmotiviert, ihren zweiten Anlauf in die Berufswelt erfolgreich zu meistern.
DB vor Ort: 22. Juni in Mainz, DB Recruiting Day für Bau- u. Elektroingenieure
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