Es ist für Unternehmen eine große Herausforderung, qualifiziertes und motiviertes Personal zu finden.
Es kann zu vielen Diskussionen über Bezahlung, Qualifizierung und dem Arbeitsvertrag kommen. Umso wichtiger ist es, bereits die Stellenanzeigen möglichst präzise zu formulieren. Auf die Art werden erste Unklarheiten bereits aus dem Weg geräumt. Es muss klar sein, welche Aufgaben und Erwartungen von den Bewerbern erfüllt werden müssen. Nur so kann die Zielgruppe, die das Unternehmen sucht, effektiv erreicht werden. Je schneller die offenen Stellen besetzt werden können, desto besser ist es für den Arbeitgeber.
Unternehmen müssen früh entscheiden, auf welchen Kanälen sie neue Mitarbeiter anwerben wollen. Viele Stellenanzeigen werden heute immer noch in Zeitungen gedruckt. Das kann sinnvoll sein, wenn ein großer Kreis an Lesern mit der Stellenanzeige erreicht werden soll. Je nach Zeitung können dadurch auch überregional Personen angesprochen werden. Da viele Zeitungen ihre Inhalte auch online veröffentlichen, vergrößert sich der Leserkreis sogar noch mehr. Die Zeitungen berichten auch regelmäßig über Jobbörsen und Messen, auf denen Arbeitgeber für ihre offenen Stellen neue Kräfte gewinnen können. Durch den persönlichen Kontakt können sich beide Seiten, der Arbeitgeber und die potenziellen Arbeitnehmer, besser einschätzen. So werden erste Berührungsängste direkt umgangen und man kann sich einen ersten Eindruck vom Gegenüber machen. Darüber hinaus können auf solchen Messen wichtige Kontakte geschlossen werden. Das hat Vorteile für die Unternehmen sowie für die Bewerber.
Stellenanzeigen im Internet
Stellenanzeigen können nicht nur in Zeitungen veröffentlicht werden. Dank des Internets finden viele Bewerbungsprozesse online statt. Arbeitgeber können ihre Stellenanzeigen online schalten lassen, um dadurch möglichst viele Personen erreichen zu können. Solche Angebote gibt es für kleine, mittlere und große Unternehmen. Unternehmen können diese Stellenanzeigen optimieren, damit sie in Suchmaschinen leichter zu finden sind. Auf diese Art können Bewerber gefunden werden, die durch andere Methoden sonst nicht zu erreichen wären. Die Laufzeit einer solchen Anzeige im Internet kann angepasst werden, ganz nach Bedarf des Unternehmens. Je nach Branche können solche Stellenanzeigen auch spezifisch zugeschnitten werden. Durch solche Optimierungen kann das Bewerbungsverfahren beschleunigt werden.
Unternehmen, die neue Mitarbeiter suchen, können auch auf ihrer eigenen Homepage Anzeigen schalten. Für Arbeitssuchende, die gezielt nach einer Einstellung in einer bestimmten Branche suchen, ist das häufig die erste Anlaufstelle. Das hat den Vorteil, dass hier auch weitere Informationen über das Unternehmen und die Arbeit angeboten werden. Bewerber kommen so möglicherweise schon mit Informationen in das Bewerbungsgespräch. Eine Stellenanzeige auf der eigenen Homepage ersetzt eine Stellenanzeige bei einer Jobbörse nicht. Sie kann aber eine sinnvolle Ergänzung sein. Für die Suche nach Fachkräften oder Führungspersonal existieren besondere Jobbörsen. Diese sind spezialisiert und haben eine bestimmte Zielgruppe. Das kann sinnvoll sein, wenn Stellen besetzt werden müssen, die besondere Fähigkeiten oder Ausbildungen voraussetzen. Oft lohnt sich auch ein Gespräch mit den eigenen Mitarbeitern. Es kann sein, dass sie qualifiziertes Personal kennen. So können die eigenen Mitarbeiter neue Mitarbeiter anwerben. Das vermittelt auch ein positives Bild des eigenen Unternehmens. Es schafft auch eine neue Vertrauensbasis zwischen Mitarbeiter und Arbeitgeber. Diese ganzen Möglichkeiten, neue Mitarbeiter zu werben, schließen sich nicht gegenseitig aus. Es kann von Vorteil sein, möglichst viele Kanäle zu aktivieren. Dadurch steigen die Chancen, die offene Stelle schnell zu besetzen.