Mainz – Am 20. März starten die Hochschule Mainz und das Frauenbüro der Stadt Mainz pünktlich zum Equal Pay Day ihr neues Kooperationsprojekt zur Förderung qualifizierter Frauen mit Führungspotential: „FWW ‒ Frauen in Wissenschaft und Wirtschaft“.
Dieses neu eingerichtete Mentoring-Programm ermöglicht Studentinnen, Absolventinnen und Assistentinnen der Hochschule Mainz, eine längerfristig angelegte, zielgerichtete Planung ihrer beruflichen Perspektiven zu entwickeln und zu verfolgen.
Mentoring ist ein Prozess, in dem eine erfahrene Person als MentorIn die Entwicklung einer weniger erfahrenen Person (Mentee) unterstützt. Herzstück des Mentoring-Programms ist somit die Arbeit im Tandem MentorIn – Mentee. Hierfür stehen den zwölf jungen Frauen ehrenamtlich engagierte Führungskräfte aus Wissenschaft und Wirtschaft als MentorInnen zur Seite. Sie begleiten die Mentees ein Jahr lang und sind bei der Klärung berufsrelevanter Fragestellungen behilflich.
Bereits in den vergangenen Jahren leisteten die Hochschule Mainz und das Frauenbüro der Stadt Mainz mit der Durchführung des Absolventinnen-Tags einen Beitrag zum Equal Pay Day und setzten sich gemeinsam für mehr Geschlechtergerechtigkeit im Beruf ein.
Der Equal Pay Day bezeichnet den Zeitpunkt, an dem Frauen in Deutschland statistisch auf ein Jahr gesehen bei gleicher Leistung das gleiche Gehalt verdient haben wie Männer; er liegt derzeit etwa drei Monate später als bei den Männern.
Am kommenden Freitag treffen sich die Mentees zum Eröffnungs-Workshop, in dem sie ihre Rolle definieren und konkrete Ziele für das Mentoring-Jahr präzisieren. Am 29. Mai findet dann an der Hochschule Mainz die offizielle Begrüßung auch der MentorInnen durch den Präsidenten Prof. Dr.-Ing. Gerhard Muth sowie die Zusammenführung (`Matching´) der Tandems statt.
An der Hochschule Mainz bereiten sich derzeit rund 5 300 Studierende in den drei Fachbereichen Technik, Gestaltung und Wirtschaft auf ihre Berufstätigkeit vor, davon knapp die Hälfte Frauen. Neben der hochwertigen akademischen Ausbildung durch Lehre und Weiterbildung, Forschung und Technologietransfer fühlt sich die Hochschule Mainz besonders der tatsächlichen Gleichstellung von Frauen und Männern verpflichtet. Sie hat sich das Ziel gesetzt, den Frauenanteil im wissenschaftlichen Bereich durch gezielte Förderung zu erhöhen und die Karrierechancen von Frauen außerhalb der Hochschule zu verbessern.